Publié le : 20 septembre 20218 mins de lecture
L’employabilité pose un véritable problème pour les jeunes diplômés. Mais ce que peu de gens connaissent, c’est que les entreprises sont, elles aussi, confrontées à des soucis de recrutement. Cette situation peut sembler paradoxale, pourtant elle est caractéristique des difficultés qui touchent le secteur économique en France et dans de nombreux pays européens. Devant ce constat alarmant, le Village de l’emploi a développée une méthode ingénieuse qui a permis d’accélérer la carrière de nombreux candidats à l’embauche et d’aider les organismes à trouver des profils avantageux pour booster leur business. Dans cet article, nous vous présentons 5 raisons de suivre une formation dans cet établissement.
Raison 1 : Un accès facile aux secteurs porteurs
Si vous n’avez jamais entendu parler de cet établissement, vous ignorez surement qu’il a formé plus de 5200 lauréats. Ces derniers ont bénéficié d’une méthode unique qui leur a permis d’accélérer leur carrière dans des domaines d’activité d’avenir. On peut en citer l’informatique et les systèmes d’information. Si cet organisme existe depuis plus de 20 ans, c’est parce qu’il a su mettre en place un concept intelligent et par-dessus tout méthodique. Les formés parcourent plusieurs modules dont chacun porte sur une étape fondamentale du processus de recherche d’emploi. Le problème des jeunes diplômés, c’est que leurs qualifications peuvent être en décalage avec les exigences du marché de l’emploi.
Vous avez peut-être déroché votre diplôme en tourisme en pensant qu’il vous garantirait un poste gratifiant dès le début de votre carrière. Vous avez des connaissances respectables en accueil, en comptabilité voire en restauration. Cependant, l’administration touristique est désormais à la recherche de profils ambivalents avec les qualifications précédemment citées, mais surtout des connaissances pointues en systèmes d’information. Les données relatives aux clients sont aujourd’hui informatisées afin de faciliter la préparation des factures par exemple. Ce schéma est devenu essentiel dans tous les secteurs d’activité. Pour cette raison, pour avoir accès à un domaine porteur avec de grandes perspectives d’avenir, il vous faudra maîtriser les outils modernes.
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Raison 2 : Une maîtrise parfaite des techniques de recherche d’emploi
Beaucoup de jeunes diplômés connaissent mal l’importance des techniques de recherches d’emploi. Ils créent un dossier passe-partout et l’envoient au plus grand nombre d’entreprises possibles pensant qu’ils augmentent ainsi leurs chances de se voir confier un poste intéressant. Cette démarche est malheureusement la voie assurée de perdre votre temps sans atteindre votre but. Ce qu’il faut savoir, c’est la quête d’un travail qui soit à la hauteur de vos attentes est un travail qui nécessite des connaissances et l’acquisition d’une méthodologie soignée. En vous inscrivant à une formation dans cet établissement, on vous apprend que la première chose à faire est de définir vos objectifs avec le plus de précision possible.
Posez-vous les bonnes questions ! Quel est le domaine d’activité qui vous intéresse ? Quel salaire vous semble satisfaisant ? Etes-vous prêt à déménager pour un emploi de qualité ? Autant d’interrogations qui vous aideront à identifier vos besoins. Des coachs avec une conscience accrue de la réalité du marché de l’emploi vous permettront de recadrer vos besoins et de voir s’ils sont en adéquation avec les normes des recrutements actuels. Une fois que vous aurez passé en revue ces éléments, choisissez entre 5 et 10 entreprises. Renseignez-vous sur ces structures et envoyez votre candidature sans attendre les offres sur Internet. Idéalement, votre liste contiendrait 5 postulations spontanées et 5 réponses à des offres d’emploi.
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Raison 3 : Une compréhension des règles de rédaction d’une candidature
Un autre axe qui sera traité au cours de cette formation : la rédaction du CV et de la lettre de motivation. Le curriculum vitae est votre carte d’identité professionnelle. Il doit être conçu avec le soin qui lui est dû. Avant-même de vous rencontrer en personne, les recruteurs doivent se faire une opinion favorable de vous et de vos qualités. Un CV bien structuré et créé conformément aux normes requises pour cette communication écrite reflète une sorte de compétence, un sens méthodique et une perspicacité fort recherchée chez les candidats à un poste donné. Du point de vue structural, il ne faut pas dépasser une feuille de format A4. Les parties « diplômes », « expérience professionnelle », « compétences », « stages » et autres doivent apparaître de manière claire et distincte.
Suivez un ordre chronologique pour aider le recruteur dans la lecture de votre CV. Les informations que nous venons de citer ne représentent qu’une partie infime des connaissances acquises par les lauréats qui ont suivi la formation. Celle-ci s’intéresse également à la lettre de candidature dans laquelle vous devez mettre en avant vos motivations, mais surtout les raisons qui vous ont poussé à choisir cette entreprise plutôt qu’une autre. Une fois encore, la rigueur, la précision et la concision sont de mise pour que ce document donne envie aux ressources humaines de vous accorder un entretien.
Raison 4 : L’acquisition de compétences professionnelles
Nous avons évoqué ce point brièvement dans la première partie de cet article, mais il faudra s’y attarder plus longuement. Au Village de l’emploi, les formés bénéficient d’un apprentissage pointu dans les domaines d’activité les plus recherchés. On commencera par l’informatique qui compte parmi les secteurs qui recrutent régulièrement. Néanmoins, ce n’est pas parce qu’une entreprise a plusieurs postes vacants qu’elle se jettera les yeux fermés sur les premiers candidats qui postulent.
Les organismes considèrent qu’un nouveau recru est une dépense conséquente, ce qui les pousse à faire preuve d’une grande sélectivité. L’établissement dont nous parlons a bien compris ces exigences. Voilà pourquoi il propose aux adhérents une formation basique mais aussi actualisée afin de permettre aux formés de bien maîtriser les logiciels actuels et la méthodologie du travail revendiquées par les chefs d’entreprises. Une autre compétence peut être acquise par les adhérents : les systèmes d’informations. Dans un monde où la collecte, le traitement et la distribution des données concerne tous les secteurs, cette qualification vous ouvrira les portes de la réussite à coup sûr.
Raison 5 : L’acquisition de compétences personnelles
Pour obtenir un poste à responsabilité, maîtriser l’informatique et les systèmes d’information ne suffit pas. Les profils demandés sont ceux qui présentent des atouts personnels qui heureusement peuvent être acquis et développés. La formation se penche alors sur les soft skills essentiels pour gérer une équipe. On vous apprend alors la valeur de la communication interpersonnelle, le sens de l’écoute et la manière de régler les conflits voire de les anticiper. Si un candidat à l’emploi se montre capable de manager une équipe, il se verra offrir un poste où il peut pratiquer et faire valoir ses atouts.
Savoir interagir avec les clients est également une compétence essentielle pour gagner la confiance de vos supérieurs. Comme la vente est le fondement-même de la rentabilité de l’entreprise, les dirigeants savent apprécier à leur juste valeur les candidats clairvoyants, avec un sens développé de l’écoute et de la réactivité.